垂緌飲清露，流響出疏桐。蟬用4年時間在地下蟄伏與積累，終于在第五年破繭蛻變，在夏日最高的樹梢高唱凱歌。眼前這個“山東漢子”也是這樣。過去的幾年里，他夜以繼日地在食品安全領(lǐng)域不斷鉆研、積淀，終于摘取了國家優(yōu)青項目，實現(xiàn)了我校15年來在優(yōu)青項目上零的突破。另外，他還累計發(fā)表了ESI高被引論文2篇，一區(qū)top論文11篇，二區(qū)12篇；授權(quán)國家發(fā)明專利3項；申請國家發(fā)明專利3項。
李國梁教授獲批優(yōu)秀青年科學基金項目
他就是我校36歲的食品安全學博士生導師、陜西省科技新星李國梁教授。面對記者，他謙遜地笑著說：“我很幸運，遇上了學校實施人才戰(zhàn)略的好時機，我充分感受到了學校引進人才、服務人才的誠意，也深切受惠于學校重視人才、培養(yǎng)人才的舉措，做為一名‘陜科大人’，我很自豪！”
李國梁蛻變成長，映照著陜科大發(fā)展史上不平凡的5年?；赝?015年，在“雙一流”建設的洪流下，全國高?！叭瞬艩帄Z戰(zhàn)”一觸即發(fā)。風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。學校放眼整個“十三五”擘畫出“創(chuàng)新、開放、共享，學科、人才、質(zhì)量”的宏圖，把人才工作作為追趕圖強的“第一落點”，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中下好“先手棋”，打出從“引進來”到“留下來”，從“干起來”到“亮出來”的“組合拳”，開創(chuàng)了延攬人才、用好人才的“陜科大速度”。
引進來，一刻也不能等待
提起應聘時的經(jīng)歷，化工學院特聘教授周友平至今仍倍覺感動。那是2016年1月的一天，漫天大雪，正是煙臺最冷的時節(jié)，前一天他才抱著試一試的態(tài)度投遞了簡歷，第二天陜科大化學與化工學院院長馬養(yǎng)民、時任人事處副處長喬明哲就從西安飛馳幾千公里到煙臺拜會。周友平不敢相信自己的眼睛，起初甚至懷疑他們是騙子，直至與幾雙冰冷的手握在一起，一場懇切的長談拉近了時空距離，陌生與疑慮才被火熱的誠意冰釋。兩個月后，周友平就成為陜科大化工學院的特聘教授。
放下所有的矜持，我們滿懷誠意而來。那幾年，全國各地至海外，一張張“紅眼航班”的機票，一次次禮賢下士的會晤，成為喬明哲的工作常態(tài)。伴隨各學院人才招聘的計劃，他的腳步從山東到新疆，從東北到廣州，踏遍了大半個中國。為了延攬學科領(lǐng)軍人才許并社，他在校長李志健（時任主管人事工作的副校長）親自率領(lǐng)下，先后三次到太原洽談溝通，為了趕約定時間，他經(jīng)常來不及吃飯，總是在列車或飛機上隨便對付一口。
“短、平、快”搶抓機遇、延攬人才，敞開吐哺的胸懷，迎來四方賢士。不到五年的時間，由學科領(lǐng)軍、特聘教授、青年領(lǐng)軍、學術(shù)骨干、青年拔尖、高水平博士、普通博士等七類人才組成的人才庫逐漸充盈。各個學科的人才短板逐漸補齊，原有833人的專任教師隊伍擴編到1270人，增長了34%，學校各個層面奔涌出干事創(chuàng)業(yè)的新動能。
急切并不意味著盲目。新進人才學緣地緣、學歷層次、科研背景的千差萬別只是冰山一角，水平面下隱藏的是學校走內(nèi)涵式道路、優(yōu)化人才布局的“大棋局”。歷經(jīng)“三創(chuàng)兩遷”的曲折發(fā)展歷史，又剛一舉化解完6.9億政府債務，在極其有限的資源前提下走好內(nèi)涵式發(fā)展道路，學校不允許有半步行差踏錯的可能。為此，學校堅持“黨管人才”，每引進一名人才，都要經(jīng)黨委會評估研究，經(jīng)過優(yōu)化學科布局、瞄準科技前沿、服務地方經(jīng)濟、打開國際視野的充分考慮，下足“落地見效”功夫。
“特聘教授”張小紅在指導學生
頂天，往科學前沿努力生長。2020年8月，北京大學副校長張平文院士來校交流時強調(diào)：“數(shù)學學科要與學校優(yōu)勢學科合作，促進交叉融合?！边@與學校學科布局的思路不謀而合。2017年以來，文理學院先后引進李劍、張小紅、李建全（柔性引進）三名特聘教授，開辟偏微分方程有限元/有限體積方法、不確定性數(shù)學、數(shù)學建模與研究等科研方向，并與人工智能、控制工程等學科交叉合作，取得了突出的成績。文理學院院長劉建科說：“在我們這樣一所工科背景的學校，必須把基礎(chǔ)研究擺在更加突出的位置，重視數(shù)學、物理學科發(fā)展，布局新的學科方向，才能更好地服務國家戰(zhàn)略，服務地方經(jīng)濟。未來，我院還將在超算、超級計算機、阿秒光源、高精度授時等方向加強研究，凸顯人才優(yōu)勢。”
立地，向社會經(jīng)濟深層扎根。談起食品學科近年來的“加速度”發(fā)展，食品學院黨委書記訾榮祿滿懷激情：“這都是學校人才強校戰(zhàn)略賦予的新動能。我們引進了5名學術(shù)骨干，整合了食品高分子結(jié)構(gòu)研究、食品安全控制、微生物研究、營養(yǎng)學研究、食品安全檢測等團隊，新增國家羊乳制品加工技術(shù)研發(fā)專業(yè)中心、西鳳學院、釀酒工程學院等產(chǎn)學研實體，在服務地方經(jīng)濟、致力精準扶貧方面貢獻了力量。”
開放，與國際前沿不斷接軌。志合者，不以山海為遠。敞開的胸懷讓海外人才看到陜科大求賢的誠意，紛紛拋來友誼的橄欖枝。2018年4月，時任校長馬建中赴美國、加拿大，在紐約、波士頓、舊金山、溫哥華先后舉辦4場招聘會。行程即將結(jié)束，卻趕來兩位行色匆匆的“不速之客”，他們是來自美國倫斯勒理工大學的高水平博士查健和吳霞，因為被學校的人才政策所吸引，從紐約州中東部城市特洛伊跨越260多公里趕到招聘現(xiàn)場。他們急切地說：“不用再做過多的講解，我們已經(jīng)熟知陜科大的引人政策，如果貴校愿意錄用，我們將不會再考慮其他求職意向?！?018年年底，兩人通過學?！叭瞬啪G色通道”正式就職。
留下來，滿懷支持與關(guān)愛
如果說人才是支撐陜科大發(fā)展的源頭活水，那么“進團隊、配設備、定計劃、強服務”四項用人政策就是留住人才的四面堤壩，幫助人才迅速扎根本土，實現(xiàn)價值，樂享生活，共同開創(chuàng)學校事業(yè)發(fā)展的新局面。
青年博士楊斌參加世界纖維新材料大會
“我們的思路是以團隊建設為經(jīng)緯，搭建選人、用人、育人的框架，讓青年人才在團隊中迅速厘清研究方向、獲得成長?！陛p工科學與工程學院黨委書記李新平說。2016年以來，輕工學院引進50名青年博士，分布在高性能紙基功能材料、科銳新材料研究等十個科研團隊，有效規(guī)避了人才“野蠻生長”。青年博士楊斌2016年應聘進入高性能紙基功能材料團隊，期間在團隊的支持下攻讀了西工大博士學位，三年多時間即以優(yōu)異成績提前畢業(yè)并榮獲“西工大優(yōu)秀博士畢業(yè)生“稱號。在團隊負責人張美云教授的指導下，楊斌近三年獲得了國家自然科學基金青年項目、國家重點研發(fā)項目子課題等項目5項，發(fā)表了10多篇高水平論文，獲得國家科技進步二等獎1項、省部級一等獎2項，在芳綸納米纖維研究領(lǐng)域取得很大進展。楊斌說：“團隊是讓我滋養(yǎng)科研靈感、激發(fā)科研熱情的沃土。人帶人、人育人，才能使人才的效能翻倍輸出?！?/p>
化工學院青年教師張金在美國羅格斯大學與科研導師在一起
大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔引進人才，提升他們參與學校決策的話語權(quán)、學術(shù)權(quán)、行政權(quán)，體現(xiàn)了學校堅持黨管人才，“融合”各類人才的高瞻遠矚。為了解決政策覆蓋面和普惠性問題，學校實行“雙軌制”，打通“新人”與“老人”兩種分配體制的轉(zhuǎn)化通道，讓新進人才的順利成長與原有人才的激勵提升并轡前行。受益于學?！肚嗄杲處煂W歷提升計劃》，化工學院青年教師張金在美國羅格斯大學完成了訪學任務。一年里，學校全額減免工作量要求、全額發(fā)放工資，還發(fā)放1萬元人民幣的生活補貼，讓他安心徜徉在有機化學科技前沿，充分開闊了科學視野、打下研究基礎(chǔ)。返校后的兩年里，他連續(xù)兩年產(chǎn)出了6篇高水平研究論文。
陜西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組書記、廳長黃思光一行考察我?！扒虿铍婄R”實驗室
通往前沿科學的“最后一公里”最難打通，在“夢魂不到關(guān)山難”的關(guān)鍵時刻，高端精密的科研設備往往能為科學家們節(jié)省幾年甚至幾十年的時間。價值2700萬元的“球差電鏡”就是這樣一臺“重器”。作為目前我國西部地區(qū)最先進的一臺電鏡，它在透視分析材料的微觀結(jié)構(gòu)方面，為陜科大學者們安上了一雙“千里眼”?！皩殑ε溆⑿邸?，學校開辟逸夫樓A段整棟135間7700余平米、投入1600萬元，提升改造實驗室，成立前沿科學與技術(shù)轉(zhuǎn)移研究院，購置了核磁共振儀、掃描電鏡等設備。材料科學與工程學院學術(shù)骨干宋浩杰說：“來陜科大后，我們團隊在‘綠色防護和摩擦磨損’領(lǐng)域的研究沒有斷層，團隊用學校提供的科研啟動費購置了摩擦磨損實驗機、等離子體處理儀、紅外光譜儀等設備，還可以借用學校其他學科的先進設備，基本不出校園就可以搞定所有實驗。這幾年我們已經(jīng)獲批2個省重點項目、2個國家自然科學基金面上項目，發(fā)表了24篇高水平文章！”
“以德領(lǐng)才、以德蘊才、以德潤才。習近平總書記指出，‘擇天下英才而用之，關(guān)鍵要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律。對待新進人才，不要急著摘成果’。我曾經(jīng)對李國梁說，給他充分的信任和成長空間，相信他會‘不待揚鞭自奮蹄’”，校長李志健如是說。作為主管過人事工作的校領(lǐng)導，近年來引進的400多名人才，他談起每一位都如數(shù)家珍，當時遇到許多問題也是他一一拍板解決的。
李國梁不會忘記“不待揚鞭自奮蹄”的鼓勵，更不會忘記校黨委書記姚書志、校長李志健在他申報“優(yōu)青”項目期間，一次次關(guān)切的詢問；在項目函評、會評材料的打磨階段，學院領(lǐng)導、同事們的關(guān)懷和幫助：“函評材料改了上百稿，會評答辯的PPT改了60多稿，每一稿都飽含他們的心血?！?/p>
“學術(shù)骨干”宋浩杰、賈曉華伉儷雙雙引進后，分別獲得國家自然科學基金面上項目1項、省重點項目1項
“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲?！睂W校啟動“安家在科大”工程，建成384套住宅、投資3800余萬建設幼兒園、籌建九年一貫制中小學、解決配偶工作.....暖心的舉措解決人才后顧之憂，讓他們在科大這片“梧桐林”里筑巢安居、樂享生活、扎根生長，把“三創(chuàng)兩遷”的精神火炬一代一代往下傳遞。宋浩杰、賈曉華伉儷2017年來到陜科大工作。如今，他們的第二個寶寶已經(jīng)出生，成為“新一代科大人”；郭軍康、趙美玲伉儷2016年來校供職，郭軍康牽頭的“秦嶺土壤污染與修復現(xiàn)狀調(diào)查”項目榮獲陜西省2019年秦嶺生態(tài)保護科學考察項目優(yōu)秀獎，趙美玲成為學校人事工作的骨干，夫婦攜手共進，美滿和諧。
干起來，在實干中收獲夢想
“視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉？”既要不拘一格降人才，也要“不拘一格用人才”，知人善任，才能讓人才在實干中收獲夢想。
走在周友平教授領(lǐng)導的“天然產(chǎn)物穩(wěn)定同位素組學”團隊的實驗室走廊，一切和初建好時一樣：明亮干凈整潔，沒有刺激性的化學試劑味道，門口和室內(nèi)顯眼位置張貼著安全指示和操作規(guī)范，收納整齊的各類試劑和實驗器皿；一切又和原來不太一樣：墻上多了公告欄和溫馨的照片墻，一篇篇論文像等待檢閱的衛(wèi)兵排列齊整?！皝砹怂哪炅耍疫€不怎么熟悉西安。”周友平說。他常年日工作時間14個小時，活動范圍基本是三點一線“實驗室-食堂-住所”。極其自律和全身心投入，換來的是一組組“閃光”的成果：2016年建成實驗室僅5個月后，已產(chǎn)出第一批可用的科學數(shù)據(jù)，并發(fā)表首創(chuàng)性的論文；2017年，獲得一項國家自然基金面上項目資助；2018年，產(chǎn)出第一個突破性成果——世界上首次成功測定葡萄糖分子內(nèi)O-3的自然豐度穩(wěn)定同位素組成；同年11月，獲批建設“陜西省天然產(chǎn)物穩(wěn)定同位素組學國際聯(lián)合研究中心”；2019年，主辦第7屆國際生物圈穩(wěn)定同位素(SIBS)研討會，集聚了包括美國科學院院士、加州理工學院教授在內(nèi)的該研究領(lǐng)域全球1/3以上的頂尖專家，也是該項國際高端學術(shù)會議首次在中國舉辦；同年再次獲得自然科學基金面上項目資助；2020年，獲得科技部“戰(zhàn)略性國際創(chuàng)新合作”重點專項1項；5月和8月，先后取得突破性進展，有1項中國專利已經(jīng)處于公示期，美國及歐盟專利正處于評審期。 累積4年來，周友平團隊共發(fā)表20余篇論文，其中5篇發(fā)表的研究成果具有全球首創(chuàng)、原創(chuàng)性。
李國梁的科研團隊激情澎湃，總是奔涌著干勁。作為5名青年教師、17個研究生的團隊負責人，李國梁認為要帶好這“一大家子”，沒什么訣竅和捷徑，“要出成果，時間保證是基礎(chǔ)”。從進實驗室手把手教起，課題設計、實驗進程、課題組研討會……他一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)盯，“時刻跟進，隨時指導”；有出去學習交流的機會，他總是計劃好每次都能帶上一兩個學生，北京上海廣州地跑。他不休寒暑假，每天堅持早晨7:00之前進實驗室。同事們開玩笑說“李老師的車最好找車位，每天都是學院第一名，停哪里都有地兒。”他的辦公室旁邊就是實驗室，120多平米，除了實驗臺和各類設備，十幾個研究生埋頭坐在自己的學習桌前，筆記本電腦里是密密的文獻和論文。有的人盯著屏幕蹙著眉，有的人翻著筆記，有的人會突然從座位上起來，拿個本子到儀器旁去記數(shù)據(jù)。李國梁通常都是默默地走進去，從第一個位子開始，一個接著一個地詢問他們的研究進度，“學生研究遇到‘坑’的時候，自己是填不平的，這時候老師稍事點撥他們就進步了，不能讓他們在‘坑’里待上半年一年?！?年來，他的學生里，2018級碩士研究生張現(xiàn)龍以第一作者發(fā)表了六篇1區(qū)TOP論文（累計影響因子56.16），2019級博士生于延新入學以來以第一作者發(fā)表了3篇1區(qū)SCI論文（累計影響因子20.82），整個團隊2019年獲得“陜西高校青年科技創(chuàng)新團隊”。談起他們，李國梁眼睛里的笑意掩飾不住，“學生們也很努力，有個博士生前期一直住在實驗室里，最后硬是讓我趕回宿舍了?，F(xiàn)在實驗室每天早上7點多就有人來了，晚上10點以后還都有人在?！?/p>
輕工學院新進人才聶景怡在講課比賽中
關(guān)愛人才、培養(yǎng)人才，知人善任，而不是把他們當成科研“機器”，這是輕工學院新進人才聶景怡老師的深切體會。她于2017年被引進入全校唯一一個“全國高校黃大年式教師團隊”，領(lǐng)銜人張美云教授被譽為“當代蔡倫”。如此高的起點，加上自己本來的研究方向不是制漿造紙，她總有點覺得“高處不勝寒”，找不到工作的發(fā)力點。第一次參加團隊組會，在她忐忑地結(jié)束發(fā)言后，張美云教授點點頭，“小聶講得清楚，有天分”，并提議讓她“給研究生講點東西”?！笆軐櫲趔@”過后，經(jīng)過一番思考和準備，她鼓起勇氣講了“如何進行論文作圖”。主題對路、干貨滿滿，學生們聽得特別認真，不斷提問，下課還紛紛求發(fā)PPT；后來，聽過她講課的同事們也紛紛鼓勵她參加青年教師講課比賽，“要勇于亮劍”！這些讓聶景怡重新找回了自信：“我的斗志就是這么被激發(fā)出來了，想著這個講課比賽應該是高手過招，那就奮力一試吧?！痹?00余名教師參與角逐的2019年學校青年教師講課比賽，廝殺分外激烈。通過兩個賽道、13個教學單位、“說課+教學展示和專家問答”相結(jié)合的多維模式評審，最終，在9人現(xiàn)場PK的最終對決中，這位來校僅一年多的年輕人，一舉摘下“副教授以下青年教師賽道”特等獎桂冠，令全校同行刮目相看，同時還被學校直接認定副教授任職資格。
“特聘教授”張小紅被文理學院全職引進后，先后兩次入選高被引學者、獲得“全國模范教師”。正如他說，“來學校后，這里干事創(chuàng)業(yè)的強大推力催動著我，能在這里取得事業(yè)上的較大進步，得益于學校持續(xù)不斷抓人才建設，持續(xù)營造了充滿正能量的校風學風?！?/p>
亮出來，用數(shù)據(jù)交上答卷
在陜科大這片熱土溫潤的滋養(yǎng)下，各類人才如春天里投下的一粒粒種子，帶著汩汩的生機和活力，一方面扎根土壤、發(fā)芽開花；一方面播撒果實，全力反哺學校。
材料學院院長朱建鋒說，“引進人才，很大程度上優(yōu)化了我院專任教師的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，已有33名教師獲得省級以上人才稱號，教授數(shù)量也由原來的15人提升至近40人；原先受人力不足而難有發(fā)展的教學改革、課程建設等工作也得到了快速推進，今年已申請的4門線上線下課程，核心成員均為引進人才；國家基金等科研項目及科研經(jīng)費也翻了一番，學院已經(jīng)品嘗到‘人才強?！こ痰奶痤^?！?/p>
化工學院院長馬養(yǎng)民說：“在化工學院，‘人才強校’戰(zhàn)略釋放出很大的政策紅利，強有力地支撐了第五輪學科評估和化學博士點申報工作，化學學科成功進入ESI排名全球前1%，學院獲得陜西高等學校2019年度教學管理工作先進集體?！?/p>
如春風吹拂，似陽光普照。人才強校戰(zhàn)略帶來的內(nèi)在變化，推動著學?！笆濉弊汾s超越目標一項項落地生根——
師資隊伍內(nèi)涵比穩(wěn)步優(yōu)化：共引進各類人才477（含柔性引進）人，全校教師具有博士學位比例達57.5％，其中優(yōu)勢學科和特色學科博士學位教師比例達到84.9％，博士化率和具有一年以上國（境）外訪學經(jīng)歷的比率分別比“十二五”末提高23%和10%。
高層次人才呈階梯式上升：共獲批省級人才項目61人，“特支計劃”12人，“三秦學者”創(chuàng)新團隊2個，獲批數(shù)量連續(xù)4次位居省屬高校第2；培育獲得國家級榮譽稱號教師6名，獲得省部級榮譽稱號教師21名；新增陜西省二級教授崗位聘任條件教師15名、三級教授崗位聘任條件教師25名，國家級人才工程人選10名。
學科建設進步明顯：在第四輪學科評估中，學校輕工技術(shù)與工程排名全國第三（并列）；2019年9月，化學學科正式進入ESI全球排名前1%，成為學校繼材料科學學科之后，第二個進入全球前1%的學科。陜科大的學科建設，已然步入了國際高水平行列。
科研實力快速上升：2020年度國家自然科學基金項目評審結(jié)果剛剛公布，學校獲批68項國家自然科學基金項目，直接經(jīng)費3038萬元，較2019年提高61.3%，獲批數(shù)量較2019年提高了36%。獲批數(shù)量和直接經(jīng)費均位列省屬高校第三名。近五年，陜西科技大學共獲批國家自然科學基金項目270項，總資助金額9986.3萬元，在立項數(shù)量和立項金額上，實現(xiàn)了同步增長！
培育英才蒸蒸日上：2018年，獲國家級教學成果獎二等獎2項，獲獎數(shù)位居省屬高校并列第二，實現(xiàn)了學校辦學史上的重大突破；2019年，6個專業(yè)入選“雙萬計劃”國家一流本科專業(yè)，12個專業(yè)入選省級一流專業(yè)；同年，學校材料成型及控制工程等7個專業(yè)順利通過全國工程教育專業(yè)認證，位居陜西高校第一；2019年4月15日，教育部正式批復同意陜西科技大學設立中外合作辦學機構(gòu)——陜西科技大學阿爾斯特學院。該學院由學校與英國阿爾斯特大學合辦，是陜西省高校獲批招生年限最長、辦學規(guī)模最大的中外合作辦學機構(gòu)，也是陜科大堅持開放辦學理念，推進國際化進程中具有里程碑意義的一項重大突破。
沉下來，回望初心與使命
“牛頓第二定律，F(xiàn)=ma”。
如果套用這條定律來分析陜科大，m是陜科大全體勞動者，a是陜科大追趕超越的加速度，F(xiàn)是陜科大人并肩前行產(chǎn)生的合力。勞動者基礎(chǔ)越大，主觀能動性發(fā)揮得越大，奔跑的速度越快，那么在雙一流建設道路上進步得就越快。
5年時間，陜科大產(chǎn)生的追趕超越的合力有多少牛？歷史已經(jīng)給出答案。
校黨委書記姚書志的案頭常年放著一套香港科大主要奠基者之一孔憲鐸的經(jīng)典著作——《我的科大十年》，該著作的核心觀點是：“延聘一流人才，并使得他們快樂?！?015年年底，學校啟動“人才強?！睉?zhàn)略初始，校黨委給全校所有正處級以上干部配發(fā)了這本書，要干事，先從統(tǒng)一思想、凝聚共識開始。學校五年來的發(fā)展歷程，也充分證明了戰(zhàn)略的精準研判和正確。
牢牢把握當下，更須開創(chuàng)未來。困難是成長的“維他命”，挑戰(zhàn)是提升本領(lǐng)的“蛋白質(zhì)”。姚書志總是說：“一代人有一代人的使命，錯過了發(fā)展機遇，就會造成巨大的損失。面對國家戰(zhàn)略發(fā)展的新要求、人才競爭的新形勢，學校在教育資源捉襟見肘、人才競爭愈演愈烈、引進難度日益增大的窘境下，應該集中資源，人財物盡可能傾斜，集中精力發(fā)展好幾個優(yōu)勢學科?！?/p>
挺起民族輕工業(yè)的脊梁，往產(chǎn)業(yè)鏈的前端努力生長?！皩W校要深度參與輕工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中，實現(xiàn)從‘老輕工’向‘新輕工’轉(zhuǎn)型，這是時代賦予我們的使命?！毙ｉL李志健躊躇滿志，“我們的未來技術(shù)學院正在籌建中，將瞄準超材料、隱身技術(shù)、分子醫(yī)學、基因編輯、超級計算機、人工智能、微納機器人等專業(yè)領(lǐng)域，整合優(yōu)勢學科資源，圍繞‘十四五’規(guī)劃、聚焦國家戰(zhàn)略和服務地方經(jīng)濟引進新鮮血液?！?/p>
深夜的實驗樓群，依然燈火通明，寂靜中傳來輕微的電流的噪音、實驗設備運行的聲音、電腦鍵盤敲擊的聲音，這些聲音像春蠶食桑般，一下下一聲聲，綿密不絕、充滿生機，合奏出全體陜科大人的“奮進交響曲”。
逝者如斯夫，片刻不容懈怠，學校“十四五”的風帆又即將漲滿——
未來，可期！
（終審：李曉 編輯：杜楊 雷超）
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