編者按：2018年是學校“服務年”啟動之年，全校師生員工秉持以“服務年”為抓手，以問題為導向，以優(yōu)質(zhì)服務為目標，進一步改進工作作風、提升服務效能，樹立“人人都是服務者，人人都是被服務者”的理念，將追趕超越的熱情化作腳踏實地的務實行動，持續(xù)濃厚“機關服務院系、院系服務師生、師生服務社會”的氛圍。
10月11日，由化學與化工學院籌辦的浙江省臨海市2019屆畢業(yè)生招聘會陜西科技大學專場在教三大廳成功舉辦。經(jīng)過前期充分溝通、協(xié)商，臨海市人力資源和社會保障局組織了包括6家上市公司在內(nèi)的18家企業(yè)來校招才引智，共計吸引2019屆畢業(yè)生600余人到現(xiàn)場面試，取得了良好的招聘效果。
近年來，為了以實際行動進一步落實學校的“服務年”理念及號召，營造良好的校園就業(yè)氛圍，學院圍繞“四個聚焦”轉變工作思路，從摸清學生需求入手，通過就業(yè)教學雙向互動、搭建對接平臺、完善職業(yè)生涯指導、提升就業(yè)層次等舉措，積極探索就業(yè)工作內(nèi)涵式發(fā)展的新思路、新方法。
聚焦課程改革，提升就業(yè)核心競爭力。學院從2016年開始，著手通過就業(yè)工作推動教學改革，旨在解決學院與企業(yè)之間聯(lián)系不夠緊密、教學與市場需求不匹配等問題。每年在實際開拓就業(yè)市場的基礎上，將本科生實習、青年教師工程實訓等環(huán)節(jié)進行資源共享，派駐多批專業(yè)課老師進入企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展狀況以及人才需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，并通過豐富課程內(nèi)容的方式提升學生求職競爭水平。
聚焦實踐教學，提升就業(yè)專業(yè)匹配度。針對學生缺乏行業(yè)自信、對行業(yè)認知度較低、就業(yè)前對企業(yè)了解不足等問題，學院與多家行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)搭建了學生生產(chǎn)實習平臺，學生實習首次進入了本行業(yè)國內(nèi)頂尖上市公司，使學生開闊了眼界，有力的彌補了實習基地偏少、與專業(yè)匹配度不高的問題。目前學院又與東營市11家大型能源化工企業(yè)達成了初步合作意向，針對大型石化產(chǎn)業(yè)的實習基地正在逐步形成。
聚焦優(yōu)質(zhì)市場，提升就業(yè)薪酬水平。學院對近三年的就業(yè)優(yōu)質(zhì)單位進行了梳理，利用大數(shù)據(jù)平臺的優(yōu)勢，針對目前醫(yī)化產(chǎn)業(yè)的崛起、石化產(chǎn)業(yè)的復蘇、以及新興電化工行業(yè)的興起進行預估與研判，與陜煤集團、舜宇光學、藥明康德、東方雨虹等一批國內(nèi)知名企業(yè)達成合作意向，同時積極開拓與地方政府合作的新模式，將就業(yè)工作向集群化、縱深化發(fā)展。截止目前，學院累計吸引知名企業(yè)30余家來招聘，提供就業(yè)崗位400余個，平均薪資水平較去年提升420余元，達到4600元左右。
聚焦指導服務，提升就業(yè)滿意度。畢業(yè)班輔導員積極探索就業(yè)工作坊的指導模式，按照學生需求建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，每月專題解決一個就業(yè)問題，將就業(yè)工作模式由“大水漫灌”向“精準滴灌”進行轉變。遵循“一生一策、一班一法”的原則，將群體指導與個體指導相結合，以課程指導、職業(yè)咨詢、生涯活動協(xié)調(diào)推進的形式，積極構建校院兩級聯(lián)動的專業(yè)化職業(yè)生涯教育體系，提升畢業(yè)生就業(yè)滿意度。
（核稿：趙鋼 編輯：杜楊 學生編輯：趙凱音）
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